인사제도
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인재채용
인사제도
개인의 능력 및 업적에 따른 평가 시스템을 도입
세영정보통신(주)는 고정적인 호봉제도를 탈피하여, 개인의 능력 및 업적에 따른 평가 시스템을 도입을 하여,
누구나 개인의 능력에 따른 차등 처우를 받을 수 있는 급여체제를 정착하여 운영하고 있습니다.
누구나 개인의 능력에 따른 차등 처우를 받을 수 있는 급여체제를 정착하여 운영하고 있습니다.
인사원칙
수평적 문화를 장착하고 개인의 능력과 업적을 고려하여 인재를 적재적소에 배치
승진체계
- 정기승격제도
- 특별승격제도
성과제도
-
성과연봉제근속 및 직위가 아닌 성과에 따라
결정되는 연봉제 -
개인성과급제도- 인사고과 평가 시스템을 이용한
평가결과에 따른 성과급 차등 지급
- 업무 개선제안, 각종 규정 제작 시
별도 상금 지급 -
단체성과급제도상·하반기 부서별 경영성과 결과에
따른 부서별 성과급 차등 지급
근무제
주 5일 근무제AM 08:30 ~ PM 05:30
- 사내 직무교육
- 외부 교육기관 교육
- 관리자 양성교육